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“不转行,就等死”? 你有职业;新?
职言不讳
2019-04-30    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 2390

职业;,这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”,如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上,不是你“慢”了,而是这社会变得更“快”了。


职业;欣聪,怎么办?你还有多少光热可以发散?你所在的机构组织是否依然需要你?该如何引导带领员工走出困惑,适应转变,挖掘潜能,转“!蔽盎?




“不转行,就‘等死’”


● 很多人都有职业;


一个多月前,36岁的王丽做出一个重大决定——离开自己已经工作了13年的报社。


一切源于一场突如其来的报业整合。


王丽之前所供职的这家都市报纸,在当地虽不算数一数二,但其主打的民生新闻却也做得颇有特色,很受市民青睐。然而,2014年伊始,因为整个城市报业的改革需要,这份报纸不得不接受被关停整合的命运。


关停后,原报社一部分骨干编采人员被分流进其他报纸,王丽也是其中一员。但是,经过再三考虑,她还是毅然选择主动辞职,去了一家医药企业当公关。


“其实,跳槽的想法三四年前就开始萌生了,这次的事件只不过是催化剂,促使我最终做出这个选择!蓖趵鎏寡,近10年内,纸媒发展渐受冲击,都市类报纸更为明显,这一切让她有;。


王丽的;性谟诳此バ幸捣⒄,而张强的;懈嘣从诟谖簧ǖ钠烤。


研究生毕业没多久,张强就被一家著名的外企录用。在之后的十年里,他凭借勤奋努力和聪明才智一步步做到了公司的中层领导岗位。然而,伴随着职务的不断提升,张强的职业;幸灿肴站阍。


“外企普遍存在的一个现象就是‘天花板效应’,即公司的最高职位往往都是给老外,一般不会提拔本土的员工,无论你多优秀。所以,像我们这种做到中层的人,虽然能力和知识储备都足以胜任更高的职位,但还是不会有什么机会!闭徘克,“而且,每天工作占用的时间越来越长,压力也越来越大,但收入、待遇等各方面却不是成正比增长!


张强表示,如果一两年之内再没有什么变化,他就会果断选择跳槽或者自己创业!耙残砘岬焦诘墓镜H胃呓椎囊桓鲋拔。选择创业,可能规模、品牌或者是平台没有那么大,但是会很自由,话语权也会更大!


无论国企、外企还是民企,无论传媒业、金融业,还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业;。这种;杏械睦醋允杖、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现,有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们,也因体制改革、末位淘汰而;兄刂亍




你不变,职场在变


● ;欣醋阅谛囊怖醋曰肪


国内职场上的很多人都有着和王丽们一样的感受和经历,他们内心恐慌、迷茫、纠结、挣扎,同时试图改变。


为什么会产生这种;?


中央民族大学经济学院副教授、资深职业规划专家萨如拉认为,原因之一是信息时代的知识更新加速。


一份研究资料显示:在知识更迭日益加快的今天,一名本科生走出校门两年内,一名硕士研究生毕业三年内,一名博士生毕业四年内,如果不及时补充新知识,其所学的专业知识将全部老化。


“同时,随着知识更新周期的缩短,经验价值在职业生涯中的权重慢慢低于新知识价值。很多60后、70后,在与掌握知识更快更新的年轻人、后来者竞争时都会‘发怵’!比缋!耙虼,一个人要保持不变的竞争优势、不被淘汰,就必须具备比别人学得更多更快更好的能力,及时更新自己的知识!


清华大学经济管理学院副教授张进指出,社会转型加速是人们产生;械挠忠挥找。


张进说,这个过程中,传统的计划经济体制过渡到市场经济体制,各个领域都在进行着深刻变革。上世纪90年代初,大量国有企业打破“铁饭碗”,就使一大批企业员工出现职业;。现在,变革向更多领域推进!氨热,国企为提高竞争力而强化人员考核,事业单位改革、政府职能转变、反腐败等,把很多‘金饭碗’变成了‘土饭碗’。这样一来,原本以为单位可以包办终身的人们开始变得对未来格外担忧,;幸菜嬷!


张进强调,在这种大形势下,中国的社会保障体系不完善也一定程度上加重了人们的;!熬」苷笃笠档ノ桓肮ぬ峁逑找唤稹然颈U,但目前很多企业还做不到。如果员工一旦被行业、企业淘汰,现有生活将难以为继,压力自然会很大。即使有保险,考虑到子女教育、自己养老、大病等因素,需要挣更多的钱、有更多的积蓄,因此职业;凶苁腔又蝗!


人力资源市场规则不完善是“;小钡睦丛粗。比如一些企业为减少成本,不愿为高资历员工支付高薪酬,使得这些员工到一定年龄之后觉得收入无望增加,又没有发展的空间,从而最终选择辞职离开,这就是一种变相的“到年龄走人”。


萨如拉觉得,当前产业结构转型升级加速导致生产方式发生根本性变化,这让很多人难以适应,;斜对。


“转型升级的结果将导致直接从事生产制造人数的减少,逐步实现少量‘现代知识型员工’对大量‘传统简单劳动者’的替代,很多人都将面临失业!比缋。


另一方面,传统行业受到互联网产业巨大冲击已经成为不争的事实,其中包括传统媒体业、零售业、批发业、制造业、物流业、酒店业等,在这些行业工作的一部分人面临着“不转行,就‘等死’”的困境。


“奔波忙碌的快节奏生活使得焦虑情绪蔓延,许多人常常处于一种焦虑的状态,其结果也助长了‘职业;小!闭沤。




正视时代的“馈赠”


● 不只是我们这一代有;


自人类社会进入工业化阶段以来,每一次“转型”“升级”,其实都伴随普遍的“职业;小。


张进举例说:“第一次工业革命始于18世纪60年代的英国。这种以大规;魃卣鞯墓ひ瞪疃蛟械纳绞胶拖列〉牡胤绞谐√岢鎏粽,老的生产方式已无法满足日益增长的市场需求,急需转型。在这期间,很多以前依赖人力与手工完成的工作逐渐被机械化生产所取代,原本以手工制作为生的大量工人随即面临失业的;!


张进说,19世纪六七十年代开始的第二次工业革命,以电力的广泛运用为显著特点。不仅传统的钢铁工业、机械加工业发生了根本性的变化,而且兴起了电气、化工、汽车、石油等一系列工业部门。随之,又有许多行业的人们需要适应岗位新的技术要求,职业;性僖淮蜗。


如今,第三次科技革命方兴未艾,它以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志,科学技术在推动生产力的发展方面起着越来越重要的作用。


“在这期间,各种产业的自动化程度越来越高,对员工的能力要求也水涨船高,尤其是计算机和互联网的普及,使人们又得面临新一轮的知识和技能淘汰!闭沤。


不单是中国,世界上很多国家当前都在进行产业转型升级,传统行业面临的压力前所未有,在这些领域工作的人们也有着强烈的职业;。


这其中,美国报业的衰落尤为典型。


吃早点的时候来份报纸佐餐,一直是许多美国人的生活习惯。然而,2008年,受金融;挠跋煲约袄醋曰チ奶粽,美国报业逐渐走入发展瓶颈并开始萎缩和衰落。据当时美国发行审查局数据,截至2008年9月,507家美国日报和晚报的发行量在6个月内下降4.64%,发行量仅为3816万份,而2007年同期的发行量为4002万份。随之,广告收益也严重下降。一些报媒分别推出新一轮的减薪和裁员行动。


“因此,之后几年里美国传统纸媒行业的从业人员压力巨大,人人自危,要么提早寻求转型,要么被动等待失业!比缋。


张进认为,中国目前的情况更为特殊,经济转型、社会转轨与技术变革等因素叠加,使得人们的职业;邢缘酶怀鲆恍!暗叶源巳猿直冉侠止鄣奶,相信随着转型逐渐到位,人们会适应并且也能够主动适应各种‘变化’的挑战。从另一个角度看,如果不生在这个快速变化的时代,我们永远不知道自己的潜能有多大。因‘变’而谋,激发先天禀赋与后天勤奋——这是时代的馈赠!


来源:人民日报

作者:吴月辉


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