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整天闲着没事干的老员工,究竟凭什么领高薪?
职言不讳
2019-04-29    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 2252

【本期案例】


汕尾的小冰年后找了一份新工作,在一家建材工厂做销售,工厂规模不算很大,但小冰初来乍到,为了保住饭碗,工作起来很卖力,老板也对她很满意。然而,不到半年,小冰便开始怨念……




原来,和小冰同部门的同事里,有两三个老员工不知为何,每天要么不见人影,要么就在办公室里闲坐着,打农药玩吃鸡、吃东西闲聊,并没有像小冰这样整天坐在电脑前,回邮件、打电话,更不用说天天加班……


看在眼里,小冰虽然很不服,但也知道该做好自己的分内事,没必要管太多?墒,最近在和同事的聊天中,小冰才知道——那几个看起来每天闲着没事干的老员工,工资居然比自己多出了整整三倍!


自己拼死拼活赚多赚少的都是辛苦钱,别人却轻轻松松就能月薪过万,小冰越想越不服,便向老板提出了质疑。老板听完笑了笑,说:“混多几年,以后你就会知道,为什么有的人躺着就能赚大钱了。


那么,为什么有的人躺着就能赚大钱呢?




没错,你很忙,你很累,你赚的钱都是血汗钱,但别人赚钱就真的很容易吗?那几个老员工,是真的没事干,还是看起来没事干?作为职场新人的小冰,大概也没有仔细思考过,老员工之所以能成为老员工,能在公司里待那么久,还能拿高薪,背后付出的努力和汗水究竟有多少?


果然,在后来的一次高层会议中,作为后辈的小冰旁听了全程,这才发现,原来就在自己念叨着不公平、不服气的同时,前辈们已经陆陆续续为公司拿下了多个大项目。小冰意识到,如果公司光靠着几个小年轻去跌跌撞撞跑业务,根本谈不上什么大发展,而自己曾经看不上眼的前辈们,才是真正驰骋沙场、遮风挡雨的大将。


老板不是傻子,如果一个员工真的没事可做,别说高薪,恐怕连职位都不保。经验、人脉、技能,是成为职场‘闲人’的三大要素,鸡汤学说得好——想要毫不费力,现在就必须努力。


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